[시사월드뉴스서울, 이승은기자] 고용노동부는 산업통상부, 중소벤처기업부, 한국노동조합총연맹, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 ｢2025년 대한민국 일･생활 균형 우수기업 사례집｣을 펴냈다.
이번 사례집은 2025년 최초 발간에 이은 두 번째 사례집으로, 2025년 대한민국 일･생활 균형 우수기업 183개사가 운영 중인 임신･육아기 노동자 지원, 유연근무, 근로시간 단축 등 다양한 일･생활 균형 제도가 담겼다. 이 가운데 24개 기업은 제도를 실제로 활용한 노동자와 대표이사의 인터뷰를 담아 더욱 생생한 현장의 이야기를 전한다.
특히 사례집은 노동자의 생활과 가정 여건 등을 고려한 근무 방식이 조직성과로 이어질 수 있는지, 제도가 정착되기까지 어떤 고민이 있었는지 등 노동자와 기업 경영진의 현실적인 고민을 담고 있다. 또한 제도를 도입한 이후의 변화도 함께 소개하여 일･육아 병행 여건을 조성하면서도 인재 확보와 생산성 향상을 이뤄낸 기업의 사례를 확인할 수 있다.
앞서 소개된 파크시스템스㈜(제조업, 410명)는 직장어린이집을 운영하는 한편, 육아휴직자에 대해서는 대체인력을 채용하여 휴직자와 해당 부서의 부담을 줄였다. 또한 주 평균 노동시간은 38시간 수준이다. 그 결과 자체 조직문화 조사에서 ‘일과 삶의 균형’에 대한 만족도가 가장 높게 나타났고 육아휴직 후 복귀자의 90% 이상이 근속하고 있다. 박상일 대표이사는 “일과 삶을 모두 지킬 수 있는 조직을 만드는 것이 경쟁력”이라며 “그 믿음이 회사의 성과, 고객 신뢰, 조직 성장으로 이어지는 선순환 구조를 더욱 공고히 하는 것이 경영 철학”이라고 말했다.
㈜하바스코리아(광고대행업, 30명)는 자율과 책임, 소통에 대한 고민 속에서 주 2회 재택근무, 워케이션, 자율좌석제 등을 운영하고 주 평균 노동시간은 35시간 수준으로 유지하고 있다. 육아 문제로 퇴사를 고려했던 직원도 가족돌봄 근로시간 단축제도와 재택근무를 통해 육아 문제를 해결했다. 제도 활용 이후 자체적인 조사에서는 업무 몰입도가 30% 증가하고 퇴사율은 19% 낮아진 것으로 나타나는 등 성과도 두드러졌다. 윤정희 이사는 “시키는 일만 기계적으로 한다면 좋은 성과를 낼 수 없다.”라며 직원이 주체적으로 미래를 그려나가기 위한 제도와 인식개선을 강조한다.
㈜렛츠밀란커머스(도소매업, 50명)는 근로기준법상 임신 후 12주 이내로 규정된 임신기 근로시간 단축제도를 임신 후 16주 이내까지 유급으로 운영하고, 8세 이하 자녀를 둔 노동자에게는 유급 돌봄휴가 3일을 부여한다. 또한 명절 전날과 생일에 반차를 제공하는 등 충분한 휴식을 보장하며, 주 평균 노동시간은 34시간 수준으로 관리하고 있다. 김현 대표이사는 “직원도 소중한 고객”이라며 “모두가 지속적으로 성장하고 함께 행복해지는 회사를 만들고자 한다.”라고 일･생활균형 제도의 확대･발전에 대한 의지를 밝혔다.
고용지원정책관은 “일과 생활의 균형은 일터를 행복한 공간으로 만들고 기업이 성장할 수 있는 기반이 된다.”라며 “정부는 육아기 10시 출근제, 유연근무 등 다양한 일･생활 균형 제도에 대한 장려금, 시스템 지원, 컨설팅과 함께, 제도를 몰라서 못 쓰는 일이 없도록 산업단지 등 중소기업 밀집지역에 적극 안내하는 등 우수 사례를 지속적으로 발굴하고 확산해 나가겠다.”라고 밝혔다.
